Economie

La Banque mondiale lance une stratégie décennale pour dynamiser la transformation économique de l’Ouganda

Le Groupe de la Banque mondiale a lancé un nouveau Cadre de partenariat pays (CPP) décennal pour l’Ouganda, définissant une feuille de route ambitieuse visant à stimuler la transformation économique par le secteur privé, à créer des emplois et à améliorer le niveau de vie dans tout le pays entre 2026 et 2035. Approuvée par le Conseil des administrateurs du Groupe de la Banque mondiale, cette stratégie a été élaborée en partenariat avec le gouvernement ougandais et s’inscrit dans le cadre de la Vision 2040 et du quatrième Plan national de développement de l’Ouganda. Ce cadre est conçu pour tirer parti du fort potentiel économique du pays, de sa population jeune et de ses abondantes ressources naturelles afin d’accélérer la croissance de la productivité et d’élargir les perspectives économiques.

La création d’emplois durables et de qualité est au cœur de ce nouveau cadre de partenariat. Avec environ 600 000 à 700 000 jeunes Ougandais arrivant chaque année sur le marché du travail, la stratégie vise à élargir l’accès à des emplois productifs et à renforcer les opportunités économiques dans les secteurs clés. Francisca Ayodeji (Ayo) Akala, responsable des opérations de la Banque mondiale pour l’Ouganda, a déclaré : « L’Ouganda possède des atouts extraordinaires : une population jeune et pleine de potentiel, d’abondantes ressources naturelles et un gouvernement engagé dans une transformation durable, le Cadre de partenariat pour le développement (CPF) témoigne de notre engagement à accompagner l’Ouganda au cours de la prochaine décennie en investissant dans sa population, ses infrastructures et ses institutions afin de favoriser la prospérité et de traduire la croissance en emplois et en une amélioration du niveau de vie.

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Lorsque les Ougandais travaillent, les familles s’épanouissent et les communautés se développent». La création d’emplois durables et de qualité est au cœur de ce nouveau cadre de partenariat. Avec environ 600 000 à 700 000 jeunes Ougandais arrivant chaque année sur le marché du travail, la stratégie vise à élargir l’accès à des emplois productifs et à renforcer les opportunités économiques dans les secteurs clés.

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