Airtel Africa a publié son Rapport de Durabilité 2025, mettant en lumière des avancées significatives dans la réalisation de sa mission de transformer les vies en élargissant l’accès aux services numériques, en favorisant une croissance économique inclusive et en promouvant la responsabilité environnementale dans ses 14 marchés opérationnels, au cours de l’exercice financier 2024/25, le fournisseur de télécommunications et de services d’argent mobile a réalisé des progrès importants pour réduire la fracture numérique et promouvoir l’inclusion financière. Des investissements stratégiques dans la connectivité, le capital humain et les pratiques durables ont permis à l’entreprise d’atteindre certaines des communautés les plus mal desservies du continent.
Le directeur général, Sunil Taldar, a souligné l’impact transformateur de la technologie dans la région, déclarant : « Les réalisations de cette année, qu’il s’agisse de connecter 2 176 écoles grâce au partenariat avec l’UNICEF ou d’atteindre 44,6 millions de clients Airtel Money avec une parité quasi-parfaite entre les genres, prouvent que la technologie est un catalyseur pour l’équilibre des genres. Chez Airtel Africa, nous pensons que nous ne faisons pas seulement croître nos réseaux, mais que nous construisons également des ponts vers l’éducation, la sécurité financière et une croissance durable pour la prochaine génération africaine ». Le réseau d’Airtel Africa couvre désormais 81,2 % de la population dans ses marchés, contre 80,4 % l’année précédente. Avec 36 159 sites 4G, dont plus de 15 300 situés en zones rurales, l’entreprise continue d’investir massivement dans l’expansion et la modernisation de son infrastructure.
L’entreprise a enregistré une forte augmentation de l’utilisation des données et des services d’argent mobile, avec 73,4 millions de clients data et 44,6 millions d’utilisateurs d’Airtel Money, soit une hausse annuelle de 14,1 % et 17,3 % respectivement. Notamment, 44,2 % des utilisateurs d’Airtel Money sont désormais des femmes, représentant une augmentation de 6,2 % par rapport à l’année précédente, tandis que les femmes constituent 29,2 % de la main-d’œuvre de l’entreprise, contre 28,3 % l’année précédente. L’entreprise a également étendu son réseau d’agents d’argent mobile à 1,7 million, soit une augmentation de 23,4 %, renforçant son engagement envers l’inclusion financière et l’égalité des genres.
