Le Royaume-Uni et d’autres pays riches ont été accusés d’adopter une “nouvelle forme de colonialisme” en recrutant un grand nombre d’infirmières des pays les plus pauvres en Afrique pour combler leurs propres lacunes en personnel, les dirigeants infirmiers internationaux ont déclaré que la tendance conduisait à une détérioration des soins aux patients dans les pays en développement, qui n’étaient pas correctement indemnisés pour la perte de personnel de santé expérimenté.
Howard Catton, directeur général du Conseil international des infirmières, a déclaré qu’il y avait une “véritable colère” parmi les participants à une réunion des associations d’infirmières de toute l’Afrique au Rwanda ce mois-ci, il a déclaré: « Les dirigeants infirmiers africains ont déclaré qu’ils étaient en colère que les pays à revenu élevé utilisent leur pouvoir économique pour prendre la main-d’œuvre infirmière dont ils avaient besoin dans des pays plus pauvres et plus fragiles, ils l’ont décrit comme “une nouvelle forme de colonialisme », a-t-il déclaré, les règles de l’Organisation mondiale de la Santé sont censées empêcher le braconnage du personnel des pays aux systèmes de santé vulnérables. Le recrutement dans les pays figurant sur la “liste rouge” de l’OMS ne devrait pas avoir lieu sans accords formels, Catton a déclaré, cependant, que même ceux-ci n’offraient souvent qu’un “vernis de responsabilité éthique” et qu’il y avait souvent peu de preuves d’avantages mutuels. Il a déjà appelé à un code de pratique mondial plus fort sur le recrutement international.
Le Dr Baboucarr Cham, président de l’Association Nationale des infirmières et sages-femmes de Gambie, a déclaré “ » Cela pose de nombreux problèmes en Gambie, car nos infirmières expérimentées partent pour l’Europe et l’Amérique, « Notre principal hôpital universitaire compte environ 300 postes d’infirmières autorisées. L’année dernière, 53 sont partis”, Cham a déclaré que le chef de son unité de sages-femmes lui avait dit qu’elle avait perdu 16 sages-femmes, avec une pénurie de personnel si grave qu’elle avait dû quitter son rôle de supervision et retourner dans le service pour accoucher, les recruteurs ciblent des infirmières expérimentées, a déclaré Cham, nécessitant au moins deux ans d’expérience postuniversitaire dans un grand hôpital.
